这么做法，其实刘玄也用过。
只不过他那是将麾下的西凉铁骑升迁，而鲍信很明显是平调。
这里面的区别可就大了去了！升迁自然是其乐融融，平调吗？呵呵呵！
不能说鲍信做的不对，恰恰相反，鲍信做的很对！
因为只有这样才能将整个大军的组织结构搭建出来。
可是他忽视了一个问题，或者说是骤然暴富之后，太过膨胀。不屑去思考这些问题。
那就是他那些老下属的内心感受！
委屈啊！
这就好比一个创业团队，刚组建的时候，老板各种画饼，各种许诺。
然后大家齐心协力，流血流汗。历经七年磨难，公司终于上市了！老板发达了！
而一起创业的老员工还是在老地方蹲着。
眼见自己招进来的小弟，都已经和自己平级了。自己却是一点升官的迹象都没有，换成谁，谁心里不难受？
偶尔抬头往上面看看，这才发现，不知不觉间公司的领导层全是关系户，自己压根升迁无望！
统帅百人的都伯，便已经是于禁职业生涯的天花板。
虽然是精锐军的都伯，那说到底还是一个都伯！有啥区别吗？
只会更危险啊！又不发工钱！
所以，刘玄之所以顺着于禁的话说下去，就是在不断的挑动于禁心中的不满。
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