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秦小鹏很满意，自己只要把握好船头方向，自然有下面的人去完成。
到了一个阶段，听听影卫或者下属的汇报，做做批示，提提要求，纠正一些错误，说一些自己看法，就非常ok了。
毕竟他有前世的经验，知道历史的车轮怎么滚动。
之后公司招募过来工作的人才，就会发挥自己的能力，会很好的执行秦小鹏的战略方向。
人才对于小公司可能会严重缺乏，但他的公司，永远都不会缺乏的，
因为公司规模足够大，名气、福利、待遇、足够施展一身“武艺”的平台、向上晋升的机会，都是吸引他们来这里的点。
比如前世的阿巴，腾腾，缺人才吗？相比较下还是不缺的，能加入到他们公司的人都引以为傲。
看到这里可能有人会抬杠。
要说，怎么会不缺人才，哪个公司不缺乏人才？但什么事都是相对的不是吗？
秦小鹏的公司人才数，超过全世界百分之九十的公司，这就算不缺了吧！
有一句话怎么说的？
“栽得梧桐树，引来金凤凰”。
现在权御集团就是那棵梧桐树，让各大名校的毕业生过来工作，也不要太轻松。
一家世界级跨国公司，更容易获得人才的青睐，他们也更愿意去那里施展抱负。
好比同学聚会时候，我在某私人企业公司工作，总经理职位，月薪五万。
这个人说我在跨国公司上班，月薪两万，才是个小主管，不过我有很大的上升空间。
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