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“第六条、劳动合同及工资待遇，拟聘用人员与麟州县人力资源开发服务中心签订劳动合同，后派遣至麟州县消防大队工作。
合同每期期限2年试用期为3个月，包括在劳动合同期限内。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
聘用人员在合同期内，月工资2000元人，绩效工资500元人。
麟州县人力资源开发服务中心根据国家和省、市有关政策规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，涉及个人部分由政府代缴。”
相对其他条款而言，工资待遇的条款很简单，而且也少得可怜，只有短短的几句话。
张三关心的月工资是多少，更是直接用阿拉伯数字标出来，大家一目了然的就可以看到。
当张三看到合同上那个刻意加粗2000元的阿拉伯数字时，顿时不由得皱了皱眉。
招聘公告上说是不低于当地居民平均工资水平，这合同上还真是毫不客气的和招聘公告上说的一样，不低于当地居民平均工资水平啊！
准确的来说，就是当地的平均居民工资水平。
要知道当地的平均居民工资水平是根据整个县城所有人的人均收入统计出来的。
这个所有人可是包括七八十岁的老年人，也包括刚会哭的孩子，将这些人加上一平均，直接就将整个麟州县工作人员的工资水平拉低好几个档次。
要知道麟州县并不是那种贫困县，而且恰恰相反，它是一个非常有经济实力的县城。
资源丰富不说，四周还布满了各个工业园区。县城常年稳坐全国百强县之中，而且还名列前茅。
要不然麟州县也不会财大气粗的，一次就修建7个卫星消防站。
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