.这番发言，王坦来之前就想好了。
童木将来是要管理奥金公司的，去网新，只是去适应一下工作的环境，迟早会离开。
今天来参加会议的都是各个游戏公司的领导和高层，与其到处寻找人才，为什么不找现成的？
王坦回来坐下的时候，连秘书长看向他的目光都充满了崇敬和仰慕。
这得是什么样的魄力，才敢把商业协会举办的研讨会，开成招聘会啊！
会议结束以后，服务员开始上菜，这才到了研讨会的重头戏。
大家互相喝酒，互相认识，谈谈合作，通通有无。
只是，没有人敢去找王坦敬酒。
因为他的那一番慷慨陈词，谁来找他敬酒，不就是意味着他们对他的发言有兴趣，想要跳槽吗？
当着自家领导的面，这不是找死？
王坦也懒得跟他们应酬，随便吃了几口，就匆匆的离开了酒店。他还有太多事情要忙，能够过来参加会议并且发表讲话，已经够给他们面子了。
刚坐上车，就收到了严格发来的消息：“老板，刚刚公司一下子收到了十六份简历，他们应聘的都是公司的高管职位，恐怕得由您来亲自面试。还有一个人，说有意向带着他的团队过来，想和老板面谈，让您给个时间地点。”
王坦回复：“待会我让雪莉把我没有安排的时间发给你，你来安排面试和会面。”
没想到效果还挺好。
不过也难怪，游戏公司的员工，哪怕是高级人才也都是年轻人。
年轻人的特点就是不定性，喜欢挑战。
不过，王坦有这个自信，一旦他们来到网新，他们就不会再想离开。
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