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这事情阳秋平知道，是为了发展公司在工资上做出的浮动工资改革。
几天前他就听说，因给员8工多财务被不满的一些职工盘查了一天。
阳秋平心里一直担心这件事，但这件事还是发生了。刚来人时，他以为是谁告了状，但又听说集团财务摆摆不平。
所以要小阳总出面。
阳光不在，市场部主管吴凤就出面了。
只是，她能处理好集团内部这次纷争吗？
阳秋平近期对集团的，从工资的改革开始，就要理顺蓬莱居集团企业文化的思路。
根据蓬莱居的历史传统、业务特点和面临的任务，要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作。
勤奋、务实、严谨、高效的企业作风。
基础设施建设是传统、薄利、市场竞争激烈的业务领域，要在这一领域中取胜，蓬莱居内部要培育勤奋、务实、严谨、高效的作风
在重诺守信、感恩图报，科学决策、精细管理、优质服务、和谐发展。
诚信服务、优质回报、不断超越。
精细打造质量，责任确保安全，安全是企业最好的效益，安全是员工最大的幸福。
让每一个蓬莱居人做到:我行天下，天下我行。
每一个对蓬莱居人贡献的值有奖励可以衡量。
于是，他设立了每个月在工资基础上的系数提成。
技术员、助理工程师、工程师、高级工程师加施工现场工作享受每月500到1000元的项目补助。这些杂七杂八加起来，有2000多元。
关键还有公司以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像中专生最低一档是1.5的系数，到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。
这是相当于他蓬莱居的老总，作为一个私人企业，老板，大股东把年终红利提前发给干部职工。
……
可是，企业文化没有灌输下去，为了工资，下面职工还有不满闹事。
……
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