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在萧瑾芝看来，一个投资上亿的公司，就应该有个年龄大，思想成熟、有丰富经验的前辈掌舵、把关，免得企业走弯路。
这就是老话讲的：不听老人言，吃亏在眼前。
“千纸鹤的发展思路，是在创新中不断试错，在试错中持续创新，年轻人就应该有激进和不服输的挑战精神，不能被传统思维模式所束缚。”
在陈元生看来，新行业、新模式，就应该让年轻人没有任何思想束缚的去闯、去创新、去试错，传统的经验适应不了新事物，反而可能成为创新的枷锁。
这也是两代人思维模式上的碰撞。
周紫瑜虽然嫉妒裴映雪，但还是果断的站着陈元生这边，大有“随时准备跳槽”的想法。
搞的萧瑾芝几次白眼以对，心里甚至把陈元生当成了自己的克星。
几人的话题，从千纸鹤转移到建筑公司、再到二色织，甚至还谈到了东森木业。
周景民和萧瑾芝在这个年代，都称得上是很有眼界的人，但对陈元生这种“随心所欲”的管理模式，还是颇受震撼。
千纸鹤主打的是模式创新，激进而富有挑战性。
二色织突出对人性的探索，和管理模式的简化。
宁湖区即将动工的那块地，是对商业和建筑模式的颠覆。
至于东森木业，纯粹是给黄毛练手。
周景民这些年接触到的企业和老板形形色色，但像陈元生这么有理想、有深度的，绝无仅有。
肖子强就是最明显的例子。
当今社会像肖子强这样的人很多，要么是凭关系、要么是有股狠劲，赚到了第一桶金，有的也洗白上岸了。
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