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喻小理走到美食城的时候，刚好上午九点。
她和那些人约好的是九点半在美食城见。
提前半小时来，是因为喻小理还想给员工们开个简短的会。
也不是什么大事，这是喻小理一开始开店的时候就定下的规矩。
每个月的月初都要开一次会。
总结一下上个月出现的问题和经验，为下个月做准备。
当然了，这个会议并不是多激昂要喊口号的那种，喻小理不喜欢那一套。
只是大家坐下来聊聊天。
这个月因为过年还有之前事情多之类的种种因素，所以这个月的会议拖到今天才开。
喻小理走进美食城，员工们已经都在一楼坐着等了。
喻小理对他们微笑了一下，然后也没先去自己的办公室，而是直接开始给大家开会。
这是新年后第一场会议，大家都挺积极的。
喻小理这家美食城的员工流动性并不大。
基本上被喻小理敲定可以来上班的员工，除了极个别自己家里出了比较大的事情，非辞职不可的。
其余的基本上都不怎么会变动。
有不少员工都是几年前就在这干了，一直干到现在的老人了。
喻小理给出的薪水向来不错，而且因为这几年时代更新变革快。
所以喻小理给的薪水也会及时的更新增加。
这点就让员工们非常满意。
更何况喻小理还不是那种事情很多的老板，只要做好了分内的事情不要惹事出岔子，喻小理向来不会少他们一点福利，也不会多一句话。
所以但凡跟餐饮行业接触过的，谁不知道美食城这边的差事有多美。
多少人想来喻小理这边上工。
不过喻小理对于员工这点也是宁缺毋滥。
员工够用就行了，只要他们不犯事，喻小理就不会把他们换掉。
所以这份工作对正常人来说，可以说是很稳定的。
更别提喻小理这边生意还好，时不时的还发福利，也不用担心倒闭的风险。
这场会议主要是主管和员工们来说，喻小理基本上是旁听的。
吴主管和李萌都说了各自要说的话，然后就留给员工们自由发言。
大家说的都是有关于自己店铺的事情，比如说奶茶店的员工就发表了意见。
说冬天其实也可以做一些凉的奶茶，因为还是有部分客人会想来买凉的奶茶喝。
在得知他们冬天只有热的奶茶之后，客人会有点失望。
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