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丁远自己都觉得不可思议。
但是他相信李水扬所说的话。
他这句话倒是没有夸张，因为这些员工们这段日子一直都在培训。
且已经培训得有了成果，个个都掌握了一定的技术，早就在期待着能够早点儿实操。
这样他们赚的钱也不算是太违心。
否则，大家都觉得好像每天上班都是过来听听课，轻轻松松就把钱给赚到了，心里总感到莫名的不安。
李水扬很快就将这个好消息告诉了全体员工。
从第二天开始。
品质一流的笋干陆陆续续地运送到了大喜食品厂内。
在李水扬的带领下，员工们正式开始了流水线上的工作。
虽然一开始还是有些不熟练，毕竟理论和实践在实际操作不熟练的情况下，是有一定的区别的。
但一上午过去，大家已经可以熟练地操作每一项技术。
李水扬原计划不让工人们固定在某一个岗位上。
而是接下去会每个月轮换工作岗位，让每一位员工都可以掌握不同工作技能。
这也是为了防止出现意外，有员工出现问题，或者有事情需要休息的时候，随时都能安排人顶替工作。
这样就不会因为一个员工的缺失，就让整条流水线都停下工来。
就这个方案还是丁远第一次提出的。
最主要的原因就是，前期为了节约成本，并没有招收太多的工人。
当初招工的时候可谓是精挑细选，招进来的都是年轻、头脑灵活、都是上过初中或者高中的人。
因此员工还没有达到一定的数量，至于后面是否继续招人，取决于生产的需求。
丁远也正式开始了忙碌的工作。
这天上午。
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