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其实那个年代为了避讳失业这种难堪的名词，有个专用名词，称为下岗，一直沿用了几十年之久。
众女工们从翠花的口中听到即将失业的消息，自然是义愤填膺。
有说是性别歧视的，为何这次全部都是女职工，而没有男职工要去妇联告状的；
有呼天抢地，大喊大叫着去翠花家开伙吃饭的；
归根到底，就是翠花没权利让在场的大家失业，即下岗。
翠花很无奈地摆摆手，示意大家静一静，可是群情激奋之下，翠花的声音显得那样的弱小且被无视。
人力资源部的主任看不下去了，他大声地喊道：“谁宣布大家要下岗的。”
众女工终于安静了一些，齐齐地指着翠花。
翠花终于有了重新开口的机会：“目前而言，大家有可能是不能为龙腾电子商贸公司服务，但并不代表，大家会下岗。”
众人很是不理解，有位胆大的女工问道：“你这话是什么意思？”
“因为即将上生产线，高科技的生产线的确不需要太多的人手，可我也保证大家不会失去饭碗，而是经过相关的技能，走上新的岗位。”翠花解释着，并请人力资源部主任向大家详细解释。
人力资源部主任是有着丰富工作经验的，原电子产品厂的、资深的中年中层干部，他向大家详细解释道：“未来，在坐的各位将有二个方向的工作岗位等待着大家。工作将主要是转入服务行业。”
女工们叽叽喳喳地问道：“我们厂需要什么服务行业？”
“当然了，你们的转岗，也将不在本公司了……”人力资源部主任的话很快被众女工的声音淹没：“不在本厂，又去那儿？”
为数不少的女工甚至落泪了，服务于电子产品厂的这些女工少说的也有七、八年了，多的不下于十数年，对原厂是有深厚感情的。
“大家静一静，静一静，听我解释清楚嘛。”人力资源部主任有点声嘶力竭。
众人终于安静了一些，人力资源部主任继续说道：“虽然大家暂时离开了龙腾电子商贸公司，但大家没有离开兴欣公司，只是转入到其它的分公司，继续工作，饭碗是能保住的。”
大家一听能保住饭碗，激动的情绪平复了一些，人力资源部主任进一步地在做着说服及稳定情绪的工作：“其中一部分女工同志将转入兴欣公司旗下的加盟店，当服务员，而另一部分女工同志将进行上岗前的培训，进入新的公司。”
在那个年代，服务性行业，特别是当服务员，还是被人有所歧视，低看一等，不少女工又有了反对的声音。
资深的人力资源部主任面对这样的情况，还是有点满头的大汗，毕竟处理下岗也好，转岗也好，在他的工作经历中都经历得很少，而且是同时面对这样多的女工。
人力资源部主任指了指身边的一位年青人说得：“大家先静一静，这位是加盟店专门负责人事的经理助理，请先听听她的讲话。”
加盟店的经理助理，很年青，颜值也不低，一看就是精明能干之人，她说道：“今天是双向选择。首先由我介绍一下加盟店的薪资待遇。我们的月工资除了基本工资之外，完全与当月的工作业绩与工作能力挂钩的。只要有吃苦忍劳的精神，兢兢业业地工作，服务员的基本平均工资都可以达到100元左右。”
加盟店经理助理的这句话一出口，大家都安静了下来。
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