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顿了一下，杨辰继续说道：
“如果是一些想退居二线的老员工，我们公司也不会亏待你们。”
“只要这周内给我提出申请，就可以不需要纳入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”
“当然，你们的位置也要让出来，多给公司年轻人一点机会嘛。”
杨辰笑呵呵地说道。
一个大棒，加一个甜枣。
也就是所谓的恩威并施。
毕竟没点好处，谁会跟你混？
最朴实无华的管理方法，但是却最行之有效。
这种管理方法下培养出来的，或许不是最忠诚的员工，但绝对是执行效率最高的员工。
这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。
此时，整个会议室一片寂静。
一众高管在经历最初的激动后，此时都已经平静下来，开始凝眉沉思杨辰所说的话。
越想，他们心中就越惊骇。
他们发现，自己不知道在什么时候，已经完全进入到杨辰的节奏中了。
甚至在潜移默化当中，他们已经完全将杨辰当成他们的头领。
每个人都会不由自主地认可杨辰所说的话。
而实际上，从他们见到杨辰，到现在，才过去了不到半个小时。
最重要的是，他们发现根本找不出反驳杨辰的点。
杨辰的积分制，虽然带来的压力，但同时，也带来了一块让人眼红无比的大蛋糕。
在巨大的利益面前，没有人能够不贪婪。
因此，这些高管对于积分制可能存在的一些负面影响，其实已经不太关注了。
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