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苏彤：“我年轻的时候也不听劝。比起听别人的更喜欢自己实践，实践出真知！关键是很多时候，别人只能出一个结果，却无法告诉你原因。知其然不知所以然的话，可信度很低。”
孙眠在酒店住了两个月。他“出狱”前的某一，苏彤和总部进行了一场长达两时的电话会议。
会议的主题是国际卫生和食品安全，会议的结论是在a市设立分部的计划提前开始。
对苏彤来这个结论有点麻烦。听上去她是负责人，只要做好这件事，肯定能升职。但更迫切的现实是如今的大环境下，苏彤找不到除了孙眠意外的其他帮手。所有事情都要她自己做，所有责任都要她自己担。
比起其他分部设立时的四五成群，苏彤多少有点寡不敌众的担忧。
不过艾文私下也和苏彤过她的考量：“越是难，越是能显示出你的才干呀。我们这种非盈利组织，虽是用爱发电，但也总是需要工资的。工资要涨，位置就要稳。想要位置稳，势必要拿出真本领，你是不是？”
谈钱虽然俗，但不谈钱便是虚。艾文是暗示苏彤一个全球人民都认可的道理：挑战就是机会。
如果没有疫情，总部派四五个人，那都是来给苏彤当主子的。与其劳心劳力给不懂国情的外国人办事，事后还得解释半，不如自己亲力亲为，最后功劳也是自己拿。
而且，现在这个情况，促进会的资金流必然受影响，减薪已经是板上钉钉的事儿，而下一步是停薪还是裁员谁都不准。
如果真的走到这一步，苏彤作为一个外籍员工，处境可想而知。
除非她有不可动摇的根基。而a市分部就是艾文能想到的最快发展的根基。
那么接下来到底怎么做？
苏彤盘算了一下，分部设立最大的两件事就是租房和过审。
现在情况还算稳定，租房可以线上沟通，待门店开放再实地考察。但是审耗事情比较麻烦，各部门办公时间方式不一，时间不一，材料也要好几套。这估计前前后后估计要跑好几趟。
但能怎么办呢？就当好事多磨了呗。
之后苏彤把设立分部的决定以及接下去的行动和孙眠一，这孩子立马积极接任：“租房我最会了！在国外都是我自己租房子的。交给我！”
做事有积极性是好事，苏彤交代了几句就把租房的事情交给孙眠。
隔日，苏彤带着事先询问好的材料跑了三个部门。一切还算顺利，剩下的就是等通知。
唯一不顺的是回家路上，她忽然脑子一抽绕零路来到大不一样的昌五路。
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