要想让小公司长久发展，公司的氛围很重要。
一家很有前途、要求严苛的公司、和一家新成立、但氛围轻松、工资不缺的公司，显然是后者跟有吸引力。
当然，后者吸引人至关重要的前提是“工资不缺”，否则前面那两样足以让大部分求职者望而却步。
不过有些懂事理的人知道，领导不跟你摆架子、不代表你可以随意跟领导开玩笑。
在场的这些人里，除了周晓晓和蒋桃是职场小白，其他人对此心知肚明。
“你们不用太拘谨了，公司如今不是很忙，没事做的时候可以休息。”
秦飞语气温和：“我就是在办公室里坐得无聊，出来看看。”
“明白明白。”
几人满口应声道，至于明白的是什么，只有他们心里知道。a
秦飞无奈。
蒋桃和周晓晓是萌新，糊弄起来很简单，但新来的那三个，不能说是老油条吧，但肯定不是什么职场小白。
关键他们的情商都不低，知道自己该做什么、该怎么做。
而情商高的表现在，外人很难跟他们真正成为朋友。
待秦飞走后，陆大鑫故意松了口气，一副劫后余生的模样。
汤帅这几天跟他混熟了、笑呵呵地看着他：“你咋回事，看到秦总那么紧张的吗？”
“那可不，那是我们的老大，管工资的，能不害怕么？”
陆大鑫调笑着说道。
“说的不错，这念头，有奶就是娘，给钱就是大爷。”
汤帅露出憨厚的笑容，配合他那黑亮的肤色，很容易让人心生好感。
事实上，员工们自己也在调剂关系，通过接触、甄别出可以相处的人选。
还好，他们当中不存在那种不招人待见的性格，所以相处起来算是融洽。
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