第1010章 等级

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刘经理打开自己的文件夹,开口道:“目前一共签了一千三百份儿合同,拉人头的速度很快,速度这么快的因素跟贷款有很大关系,第一批产品超过百分之七十,是合作方自己买的,最多的已经卖掉了四套,销售方都是亲戚、朋友、同事这些比较近的人。”

“目前总销售额一千四百万英镑,净利润五百三十五万英镑,这是纯利,已经扣除了写字楼的租金、员工工资、前面的场地乱七八糟的,我们的毛利润是百分之百!”

“明天将会在北郊展开新一轮的聚会,现在通过我们系统化的统筹,已经与周边多家五星级酒店达成合作,以后这方面的费用能降低一半,大巴车、租车公司、舞台的策划公司,这些都达成了合作,最高可降低百分之七十的费用,最低的也有百分之三十,至于大巴车,我们打算买几辆旧的大巴车,还能抵税!”

“还有就是税务问题,因为跟这些人签订的是非独家授权合同,他们的工资、社会保险、职工保险这些乱七八糟的都没有,所有收入统一算到企业所得税里面,这方面税特别贵,综合算下来,百分之三十三!”

“税务问题我们并不专业,最近在跟当地的一家大型税务托管公司洽谈,他们说能通过一些合法途径将税率做到百分之二十。”

没有员工,这对佳峰来说减轻了太多的负担,如果算上员工工资、企业开销、各大中间商、经销商的利润,再加上企业所得税,国外企业在这里根本没法活。

“英国也没多大地方,人口五千来万,我们的目标人群占据总人口的不到百分之三十,就是三十五到五十岁这个年龄段,那么很快我们将会遇到瓶颈,如果发展的快,三个月内,佳峰将会成为英国的地下魔兽!”

“小的时候,我们要多发报纸,不要去一些比较有权威性的媒体上打广告,这样容易引起官方的注意,就去一些野鸡媒体,当我们发展大了,就不要再发任何媒体广告,做一只低调的大象,这样活的长久!”

“英国人口太少,市场太小,短期内就能够让市场饱和,现在最重要的是什么?将这套模式系统化,招进来人培训一下就能上岗,还有就是随着我们发展速度快,一定要让人才高端化。”

“一家企业如果捆绑了底层老百姓,那么它随时可能消失,可是当捆绑了高级知识分子、企业家、社会活动家、明星、甚至是官员后,它就像是一颗大树的根一样,不管多大的风吹雨打,都不会倒下,这个道理一定要明白。”

“我们现在是发展上面的枝叶,随着壮大后,一定要想法设法扎根,根系不够粗,扎的不够深,稍微有点风吹草动直接倒下。”

“另一个问题就是去德国、法国的考察要提上日程,先在那边开辟一个办事处,对周边的居民进行个社会调查,摸清楚社会结构后,更容易下手,带来的第一批人,谁先对整个流程更具有掌控力,谁就拉着队伍过去。”

“这对他们来说,绝对是个机会,去了站稳脚跟,做好了,那就是分公司的负责人了,你们下去开会的时候告诉他们,这样的机会绝对不多,另外再说一下,合作方的团队问题。”

“这是个大问题,做不好一个大团队可就散了,所以要设立等级制度,让他们感觉自己稍微努努力,就能上个台阶,让制度去管理人,让人去管理人,出事儿是迟早的。”

“所以呢,给代理分级,每个月调整一下等级,按照不同的等级进行利润分配,入门等级是九级,卖一台产品就按照现在的价格给,最高一级代理,比如七百九十九的产品,他们拿一百九十九,我们再返他们每台一百英镑!”

“这么做有个好处,就是每个月的一级代理收入会非常爆炸,形成头部效应,而能做到的人数量有限,我们多支出不了多少,主要还是靠庞大的九级代理,但是你们可以想一下,如果有人一个月卖一百套产品。”

“一套产品电视机七百九十九,VCD八百九十九,音响四百九十九,他们卖一套到手差不多五百英镑,再给他们加上两百多的返利,乘以一百,那就是七八万英镑啊!”

“一个月七八万英镑的收入什么概念?还不是一夜暴富嘛?一定要将这套返利体系做扎实了,推广出去,它将会是我们发展最扎实的根基。”

肖恩在自己的本子上飞速的算着这套模式的资金,乍一看上去越往上走获得的越多,可是能力决定百分之九十多的人走不上去,只剩下那一小撮幸运儿,最多也就是拿一两个月,支出不多,可是起到的效果却很大。

对于普通员工而言,李晓思这个秘书那的工资一样,只不过位置不一样获得的信息不一样,公司即将扩张,那么其他国家分公司的负责人的位置,不知道多少人要抢,欧洲国家挺多,但是国内来的人也多,对她来说,这个机会很珍贵!

黄毛和高鼻梁下了楼,坐在车里抽着闷烟,俩人就想不明白了,肖恩这么厉害的人物,怎么就成了今天这样的了?

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