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鲁海峰又怎么可能不知道这些人心里面的想法，不过他心里早已经有了对策。
“我知道大家都在关心着什么，随着咱们企业的不断扩大，需要更多的人才来填补各个工作岗位上！”
“其中更是需要许多的高层职位需要有人来承担，而你们正是第一批高层的人选，毕竟谁不想升职加薪，走上人生巅峰嘛？”
“哈哈……”
在场的这些高层听到鲁海峰的话会心一笑，心中却隐隐期待着。
正如鲁海峰所说的一样，集团会空缺出来许多高层的位置，如果没有出现意外的话，那么就会从这些主管身上产生。
所以一时间会议室的空气之中似乎擦出了一股无形的火花。
除了那几个部门经理之外，其他的的主管们都准备在这段时间好好的表现，争取让老总看到自己的努力。
鲁海峰看到底下的人要擦出火花了，笑着也不忘敲打道：“一个企业部门之间相互良性竞争是一件好事，这可以促进一个企业的发展！”
“而我本人也更喜欢那些有上进心有野心的人，因为这样的人才能带领企业走到一个更高的位置！”
“就像我以前说过的一样，有能力的人上位，没能力的人让位！”
这虽然看着有些残酷，但是却也能够激发所有人的斗志。
对于企业的定位，鲁海峰早就明确的告诉了所有的人，你只要证明你的能力，那么公司肯定会给你施展能力的机会。
可是你没有什么能力却占据着公司的高位，那么对不起了请把你的位置让出来给有能力的人。
这种竞争环境是鲁海峰根据参考学习那些大企业来制定的，比如花为就是采用了这种内部相互竞争的晋升模式。
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