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所以周元感觉到压力非常的大，或者说感觉有些彷徨，于是他点名指责万晓倩说：
“万副总公司的事情是你全权负责的，我发现我们公司的宣传不够到位，应该专门成立一个宣传部门，加强公司的思想宣传，因为我觉得应该成立一个内部刊物编辑部，注重塑造我们的企业文化，提高我们内部的竞争力，人设度，还有就是打造我们别具一格的企业文化，让优秀的企业文化引领我们公司向优秀方面发展。”
在这次会议上，针对个别员工出现的那种状态和言论，周远着重讲了公司内部和公司外面事件的几个情况。
他告诉员工们，人外有人山外有山，还有半道题行业本身就新人辈出，能人异士多的是。
加上国外的企业，人家比国内的企业先发展几十年，各种技术早已占得先机，并且形成了技术壁垒，他们垄断和打压下，我们的企业想要发展本身就困难重重。
所以更不能有轻敌麻痹的思想，首先要在国内竞争胜出，才有资格跟人家国外的老牌企业进行竞争。
商场如战场，商业竞争是残酷的，尤其是技术方面，随着研发的成本越来越高，技术的含量也越来越高，摩尔定律接近极限，完了，最后的机会越来越少。所以他告诉员工们说，你别看有些企业对淘汰了。
问下的并不多，但是人家走在前面你要想超越人家，就非常的困难。
别看跑在前面的没有几家，但是随便一家，你想超越都难，要超越几家，更是难上加难。
关键是人家打压你，在技术层面封锁你，卡你的脖子，在这样的情况下，要想突破，你们想想谈何容易呀。
经过周远的一番谈论，从远的，近的，国外的，国内的，纵向的，横向的，科技的，还有关于半导体领域很多未知的东西，说到最后，员工们终于有了新的理解。
有些之前有轻敌思想的人才明白，前路漫漫，任重道远，想要在这个行业建功立业并不容易。
之前做出的一点小成绩并不代表以后还能继续占领技术的高低，大浪淘沙，不进则退，要想李宇这个行业的巅峰，需要付出超于别人很多的努力。
这可不是开玩笑，也不是急人忧天，需要不停的学习结论，同时要有大胆的开创精神。
不管是技术还是管理方面都需要创新，不但要有创新的意识，创新精神，还有有破釜沉舟的这种气魄。
所以说一个企业要想发展，特别是有了一定规模以后，要想更进一步的发展，并不是一件容易的事情。
周远从古代穿越到现在，又在现代又重生了一次，从一个小规模的企业干成了一个中等企业，在干成一个国际化的大企业，进入世界500强。
他甚至自己的每一步走的都是心惊胆战，如履薄冰，虽然自己有超凡的管理能力，带了仓库，也有很雄厚的资金，但这并不意味着自己就一定能够成功。
安抚好公司员工的情绪，激发他们的能量，虚心学习，把握住每一次的机遇才是最重要的。
尤其是当摩尔定律达到了极限，攀升技术的高度和难度越来越大。
看起来玩儿的厂家越来越少，但也跨越却越来越难，在这样的情况下，公司的员工有两种情绪。
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