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不要小看这两道题，就这两个简单幼儿园小朋友都能解答的问题，直接淘汰了21人。
70个人中，有5人数错了牌，7人数完牌顺序乱了，9个人说错了缺少的牌。
答对问题的人员全部录取了。
林正阳对于金融专业不熟悉，所以采用了这种看似开玩笑的选择方式。
一家投资公司52个操盘手，5个行政财务人员，总计57个人，平均人工成本一年30万，算下来一年就是1700万的开支，加上写字楼租金一年500万、以及电脑等设备。
一家投资公司年开支估计在3000万港币港币左右。
3家投资公司一年不到1个亿的投入，能够为自己百亿资金做掩护，这些都是值得的。
最终通过的57个员工，全部集中在汇丰银行的大会议室。
林正阳对新公司全员进行第一次讲话：
“欢迎大家加入天阳投资旗下的金汇投资公司，你们所有人都有两个月的学习时间，由三位投资经理、以及邀请的培训老师对你们进行培训。
培训阶段，每周都会公布学员的培训成绩，并且最后以双向选择的方式，组建三个实盘投资团队，进入实盘操作。
培训期间有3次不合格，以及在最后双向选择阶段三个投资经理都不愿意接纳的员工，将不会无缘正式签约。”
林正阳计划通过这种培训加实盘操作的方式挖掘人才，通过残酷的淘汰制来筛选新人，为组建天阳投资的操盘团队，为决胜国际金融市场做准备。
整整花了半天时间才完成全部的面试工作，后续的公司组建工作、人员磨合就交给了几位部门主管负责。
计划下午去渣打银行私人银行部，明天早上去花旗银行私人银行部，完成剩下两家工作的组建。
下午去渣打银行私人银行部，进行人员招聘，过程大同小异，就不在赘述。
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