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正在往外走的潘淼傻了眼，猛的停下来后，咆哮起来：“凭什么？老子跟公司签了合同，就算是老子主动提出辞职，该给的工资也不能少一分。”
“凭什么？”高正板着脸，从文件夹里拿出一份考勤记录：“这个月你无故缺勤了八天，其中有三天是连续缺勤。另外迟到了十五次，早退了十二次。按照劳动合同，你早就算自离了，还有脸拿工资？”
潘淼顿时哑口无言了，他没想到高正会去查考勤。实际上药膳馆早就没有按规定的时间上下班了，不仅仅是他，几乎所有人都是随着性子，高兴几点来就几点来，喜欢什么时候走就什么时候走。
反正秦白福不管，人力资源部想管也是有心无力。
其实潘淼还算好的，至少时不时地想起来后，还会去打下卡按个指纹。而且大部分时间，他都还守在现场，确保最基本的营业。
而其他的很多人员，包括现场坐着的中高管理层，有些一个月都没打过一次卡，甚至都极少过来。
但是没办法，谁叫潘淼跟高正杠上了呢，所谓枪打出头鸟，高正就是要抓住这个机会杀鸡儆猴。而且按照合同和相关的法律，公司确实有权扣除工资，甚至是直接解除合同。
所以，此刻潘淼有些进退两难了。
想拿到工资，就得跟高正服软，有可能还要接受新规章制度的管理，继续干下去。
要是咬咬牙不要工资了，他又舍不得。当初秦白福给经理层级定的工资普遍都很高，一个月一万多块钱，在香泉这样的三线城市，很难找到第二家。
而高正不等潘淼作出决定，接着又道：“除了扣薪，公司还要追究你管理不力，给公司的经营和品牌形象造成了恶劣影响的责任。身为一线负责人，你心里应该也有数，现在药膳馆的业绩和口碑都烂成什么样了？”
此言一出，潘淼惊得眼珠都要瞪出来，顿时一点脾气都没有了，老老实实的坐回到了位上。
如果只是扣发工资，他还有底气继续闹腾下去。因为整个药膳馆都这样，又不是他一个人，有本事就把所有人都开掉好了。
可如果高正真要追究责任，这事儿就可大可小了。往大了说，可以走法律程序起诉，弄不好得赔钱，甚至有牢狱之灾。
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