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“能谈下你的想法吗？”
布二言放心闫红军的个人简历，上面的经历并没有多么丰富，十多年的从军经历，然后当了几年小工，后来当了包工头被拖债，没法子又给人当了几年保安，把自己的工资都抵了当初的欠债。
后来债要回来了，正好赶上当保安的公司出售就接手了，然后又是一地的鸡毛，不过好歹全身而退了。
“我的想法就是出来打工都不容易，企业应该有自己的企业担当，清楚布总这么大的工厂省里市里应该都有很优惠的条件，那么我们就更应该有这个责任去回馈社会。”
布二言诧异的看着闫红军，这还是第一个一上来不跟自己讲管理讲责任的。
“首先我觉得我这里给社会造就了上十万的工作岗位，让这些人有工可做有钱可拿，算不算尽了企业的责任。”
布二言呵呵一笑，轻轻的说道。
“布总说的是公司的基本责任，做工拿钱天经地义，布总不也挣钱了吗？我说的责任狭隘一些，比如招工，我们应该尽可能的招一些下岗的员工，甚至退伍的也要有的。至于年轻的我们可以去招但不建议去多招。”
“哦，为什么？”
“这些下岗的，退伍的很大一部分是一个家庭的支柱，他们背后是一个家庭，三口，四口乃至更多人的指望。而年轻人怎么说呢，即使在这里没有机会可是社会上其它的机会还很多，可选的路子要比这些被人挑剔年纪的中年人更加的多。”
“人到中年，不得不低头！”
“嗯，布总这话虽然有点过分，无奈这就是现实。而且我们这些人更好管理，我翻查了咱们工厂的性质跟深市的富士康很像。”
“不是很像，一样的都是做计算机组装生产的。”
“呵呵，这个也是哦！”闫红军没有想到布二言挺实在的。
“那么上十万的人怎么管理？我没有进过大型企业，但也管理过几百号人，单单几百人就能有这样那样的问题。那几千几万十万呢？会有更多更难的问题，所以强硬的管理手段是必不可少的。”
“这不是几十个人的公司，大家可以你好我好大家好，有什么问题都可以兼顾的到，不能否认军事化管理会造成一些人抵制甚至厌恶，但是这是为了将问题消灭在萌芽之中。”
“这个军事化管理是不是太过严格了呢？”布二言自己也一直用准军事化的管理制度，每次到食品厂都能感觉到那种井井有条的秩序。但那才是几百人的厂子。
“体能上的训练和生活上的标准我们可以相对减弱一些，但不能取消，只有将一天的时间安排的满满的，才能杜绝员工瞎想。”
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