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听到秦沐阳说的这些，关美婷是最先反应过来的。老板这是要加快发展的节奏啊。
却又担心一旦高速发展起来以后，后续的人力资源储备跟不上，而新招聘的人员却又不适应汉庭的企业文化。
那就尴尬了……
三军未动，粮草先行，而当前汉庭的粮草就是适合汉庭发展的优秀人才。
“秦董，把人力资源中心的工作交给我吧，我会尽快的把人力资源体系建立起来，争取不让这一块拖公司发展的后腿。您看可以吗？”
秦沐阳其实今天也是抱着请将不如激将的办法，故意说了这些以后，想看他们两个的反应。
而人力资源这一块，秦沐阳却是更加看好关美婷，作为资深的董事长的助理，同时又兼着公关部部长。
对于企业的基本情况极其的熟悉。
关键是忠诚度毋庸置疑。上梁正下梁就不会歪。现身说法这是关键。
攻坚克难还是需要这些能够和公司休戚与共，并且千锤百炼的老员工。
现在听到她主动请缨，不仅心中暗喜。不过嘴上却又客气的挽留道：
“关助理，你现在兼着董事长助理和秘书，同时公关部那面还有一摊子事，恐怕分身乏术啊？”
“秦董，关于你秘书方面，我最近已经面试了几个人，只等您有时间约她们过来亲自把关。另外公关部那边可以让副部长戚月蓉来接手。”
关美婷看到秦沐阳还不想放她走，不由得心里着急。
作为公司的预备股东，关美婷完全把汉庭集团的事情当成自己的事情处理。
现在既然人力资源已经成为了公司发展的瓶颈，自然要迅速的补齐短板。
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