陈晨和田玉雪讨论了一会儿，感觉这个方案应该没有什么问题。
然后继续细化了一下操作方向。
邀请要有所筛选，有所保留，首先邀请程扬、胡彪这些相对可信的人。
同时，作为一个组织，要制定明确的规范。
两人准备设置一个贡献度系统，对所有的契约使者，按照为空间贡献的能量来分级。
贡献度最低的，只能兑换普通衣服。
升一级之后，就可以使用能量寄存。
升两级之后，才能兑换低级武器、装备。
再往上是高级武器，机动车辆，房屋、店铺，使用空间能量复活，等等功能、权限，一级比一级的要求更高。
围墙西面那片荒地，划分成大小不同的块。
然后插上牌子，提前告诉他们，那是自建房屋、别墅区。
贡献度达到一个指标，就有资格买地。
同时可以获得自己设计、建造房屋的权限。
最后，别管使者们会不会带，不同级别的贡献度，能够得到不同的徽章。
还能够兑换到材质、装饰、华丽度不同的制服。
当然，兑不兑，穿不穿他们自己决定。
最后田玉雪总结说：
“就像是管理企业一样，要营造组织文化、氛围。无广告am~
“要潜移默化的培养向心力、认可度、自豪感。
“你说他们是老油条，他们为什么油呢？
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