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随着财政局批准承包改制申请，银行特批一万元专项贷款也已经敲定，副食品厂党委授权卫兰执行新的奖惩管理制度。
不出所料，量化指标和奖惩措施一经公布，立即在副食品厂引起轩然大波。
“什么？全员考评？最后一位会被淘汰开除？辛辛苦苦为厂子干了十几年，一句话就砸了老子饭碗？我看谁敢？”
“看到没，只要达到80分，可以领到全额工资，90分以上还能有十块钱奖金呐！”
“这是典型的新官上任三把火！说的轻巧，真做起来哪有这么简单？到时候有没有还不是上头一句话的事！”
“哎，看这条！高薪招募推销骨干五名，每个月销售业绩第三名奖励十块，第二名奖励三十块，第一名除了奖励一百块，还特别授予‘销售标兵’称号！这个好像不错哎！”
“呸，一百块，还标兵，也不看看你自个什么鸟样，净想美事！省省吧！”
在吵嚷声中，汤敏和许春花也在商量要不要应募厂部的新职务“销售骨干”。
“小敏姐，第一名真给一百？不会是哄人的吧？”
作为腌制车间的职工，唐敏对卫兰是相信的，所以她点头道：“卫主任从不骗人！整天待在车间多没意思，干脆咱俩一起试试！”
许春花犹豫了一会，说道：“总要和家里说一声，我爸点头才能行。”
“那我等你消息。”汤敏也不勉强，继续在人堆里寻找“同伙”。
当晚，城管副食品厂承包改制以及新的奖惩制度，在本就不大的宁安城关成了茶余饭后的谈资。
有赞许的，有好奇的，更多的人一笑置之。
毕竟，全县有名的“老大难”突发奇想，放弃铁饭碗搞承包，大概是被新局长逼的没法了！
然而，与中下层官员不同，宁安局级以上干部对于财政局标新立异地“放卫星”，虽然不看好，但基本上采取了沉默观望的态度。
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