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“是。”即使今天是周日，樊刚也豪不犹豫的去通知。在他心里面老板永远都是雷厉风行的，不需多说，只需执行。
5个小时以后，樊刚将审计部拿过来的数据，交给老板。
萧宇轩脸上有些意外，这些意见，如果真的能够行得通的话，会给公司节约下来过百万的经费。
当然，这些意见还需要进一步核实。但，光凭一个那女人的智商，都能够想的出来这么多的促销方案，想来这些分公司每年会浪费掉多少经费。
一个问题摆在面前，必须改革！荣辉这么大的集团公司在运营，如果任凭这些无用的人无作为下去，后果不堪设想。
“樊刚，将这些促销案原路退回。还有，让这些负责人对促销案签下军令状，各单位自负盈亏。亏损超过20%的人，直接换人！”
“是。”樊刚点头，毫不怀疑老板的任何决策。
萧宇轩办公手中的钢笔，这是自己上任以来的第一次大的改革，会痛，会很痛，但必须要快刀斩乱麻，否则只会姑息养奸。
他知道现在公司当中很多人都对他的能力表示怀疑，即使没有他继任，荣辉也会以每年20%的营业额持续增长。
但，除掉通货膨胀，还有员工开销，无用的内耗，其实荣辉每年的利润并没有那么可观。
他给自己定下的第一个目标就是开源节流，这绝对是一项迅速提高利润值的工作。但是，这里面就会涉及到很多人的切身利益被破坏。
凭借他这段时间以来，对公司各个重要岗位上的负责人的了解程度，已经能够做到胸有成竹的去实施这项工作了。
星期一，萧宇轩单独谈话了三个人，他们分别是荣辉三个最大分公司的负责人。
这一举动，也算敲山震虎，让一些仍旧躺在功劳簿上不思进取的人，一点警示的作用。
效果果然很奏效，三个人当场表态，会55753e6f重新做自己本季度的工作计划。
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