月阳高下提示您：看后求收藏（玉露文学y6go.com），接着再看更方便。
对于创世之星的这种撒钱行为，当然不存在什么违法行为，不过对于创世之星的这种行为，相关部门还是要约谈的，毕竟这种赤果果的行为，很容易产生不好的社会影响。
创世之星当然认真听取了相关部门的意见，并且缴纳了一笔重税，然后以年底奖金的方式，将这些奖金打到了公司员工的账户上面。
对此，陈杨宇是相当有怨言的，而且专门给张梦打电话，“张董，我不知道这种公司的行为，为什么有如此多非议，我们只不过是对员工的奖励而已，他们辛苦了一年，应该得到这些奖励！”
陈杨宇这种心情可以理解，现在看上去创世之星财大气粗，可谁知道为了推出一款游戏，还有后期的维护，那些程序员还有开发人员，多少天没有上床休息过了，可以说是吃住都在办公室里面，这种情况下，陈杨宇觉得怎么奖励都不为过。
听到陈杨宇的话，张梦笑了一声，没有多说什么，陈杨宇是留学欧美，而且在欧美的企业工作过。
欧美公司给员工发放奖励时，恨不得全世界都知道才好，以此向外界宣传自己，让外界知道自己公司的好处，从而让更多的人才到自己公司。
可国内不同，国内讲究含蓄，甚至很长一段时间内，对于所谓追求金钱都是鄙视的态度，可想而知国内的情况下。
这种情况下，对于创世之星的这种行为，哪怕大部分人都是羡慕的，可嘴上是绝对不会承认的，甚至还要讨伐几声，认为这种行为，会损害员工的积极性等。
当然，这种声音，一般都是叫兽和学者的观点，对于普通大众来说，创世之星这样的公司，最好自己来一打，顺便吐糟一下自己那抠门的公司。
这次对创世之星不满的，大部分还是企业，那些比创世之星规模还大的公司，这会都头疼的要死，平白无故的年底还得有一大笔的支出，能没有意见才怪。
国内的福利，一直都是倒逼出来的，也就是底层反响声音巨大的时候，上面才会重视。
同理，对于年终奖、分红等国外公司司空见惯的行为，国内还远没有接受，也只有到了后世，人才流动性开始变得巨大，一个公司人才不断被更加待遇优厚的公司抢走时，才会不断提升福利。
“不用担心，外界的声音不用在意，不过以后不用这么高调！”张梦笑着对陈杨宇说道。
陈杨宇听完也不禁愣了一下，他如何也没有想到还有这个说法，这跟他在美国见过的可是截然不同啊。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
小说推荐：《重生在电影的世界》《深藏温柔》《我的外卖通万朝》《顶级诱钓！陆总夺吻跪求上位》《巫界征途》《漩涡》【笔趣迷】《什么年代了，还在传统制卡》《掌上骊珠》【小黑书】
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！