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意外收编了潭小潇，戚韵还得马不停蹄的去找张小潇、王小潇、李小潇。
在人才招聘市场看了一圈以后，戚韵发现现在大学生这就业形势还真是一年比一年严峻，而且跟她们那时候相比，现在的严峻是双向的严峻。
如今毕业的，基本上都是以玄萱为典型代表的95后，这些孩子大都家庭条件富足，很早就接触电子产品，并得以通过各路媒体了解这个世界不清晰但完整的轮廓，与80后毕业的懵懂相比，他们早已不是坐井在象牙塔里观天的青蛙。
随着4G技术、移动互联这几年的高速发展，早在上学期间他们就纷纷涉足各新兴商业领域，有了点自我感觉良好的小事业，更甚者已经闯出了一些颇为拿得出手的小名堂。
以上总总，就让这些初出校门的孩子不但感受不到什么就业压力，还都自视过高，有着钱很好赚的错觉，所以来到招聘市场上看到用人岗位给出的那些平均价格和低端岗位，扫一眼便觉得嫌弃，觉得自己才高八斗却被划归为了“廉价劳动力”，最后往往结果是高不成低不就，得等到他们在残酷的职场里滚过了，创业的路上栽过了，才知道回过头来重新审视自我。
而现在的用人单位招聘就跟海选差不多，一边宣扬着“人才最贵，人才难招”，一边单纯的通过学校来辨认人才。
好一点的大公司，本科毕业院校要不是985、211，那你这大学基本就等于白念了。
到了研究生人才，如果不是名牌院校和对口专业，也很容易在第一轮就被面试官无情刷掉。
等到了博士生，能一下子就你情我愿看对眼的简直少之甚少，不是你嫌我事多，就是我嫌你钱少。
除此之外，还有一个不容忽视的尬点，就是现在时间效率太宝贵了，好多用人单位都不想奶孩子，只想招高学历的成手，比如GT的用人机制，到了你就得快速的为我创造价值，但往往又因为行业特点把年龄卡的很死。
而应届毕业生觉得自己刚出校门，还没有经过现实的洗礼与岁月的历练，面对那些陌生的东西就应该从实习生干起，因为我足够年轻，所以你得让我慢慢成长，包容我的不够好。
如此境地，那怎么才能碰到千里马而不错过呢？
正所谓实践出真知，没有调研就没有发言权，现在戚韵终于知道为什么每年都有乌央乌央的人才涌入社会，但是HR还是会天天吐槽招不到人才！
万里长征第一步就走的如此艰辛，那目前还处于光杆司令的她，靠什么筹码来说动邝野支持她的项目呢？那薄薄的几张纸够吗？
原来理想在现实面前竟会如此脆弱，要把一个事业做起来真是比登天还难。
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