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在这种所有人都要仰仗着老板的鼻息才能活得更好的时候。
老板的地位是不是自然而然就变高了。
老板的小日子自然就变得滋润起来了。
反倒是假如让员工们彼此和谐共处、没有什么矛盾。
一群下属成天沆瀣一气、私下里打交道的话。
那老板可就开始吃不香睡不着了。
这万一他们要是那天商量好了，联合起来要闹加薪。
不加工资就集体罢工的话，老板岂不是要吃大亏？
所以这就是为什么往往只有小公司小团队，老板才会希望员工们团结一心的缘故。
真正当公司走上正轨了，开始要区分出职位级别高低的时候。
老板就喜欢搞人才制衡那一套心术手段了。
时不时提拔扶持一两个新人，敲山震虎地吓唬一下老人。
时不时又帮着老人撑腰坐镇，让年轻员工收收气势别太放肆。
这里头的处事方式，其实就是种花国几千年历史流传下来的管理学的真正学问所在。
并不是说去学几年工商管理，学会了一点西方传进来的制度化管理、弹性化规则的皮毛，就可以明白其中内涵的！
管理，归根结底是在和人打交道。
把握住人心和人性，才能无往不利！
听到陈子平这样一点拨，李悠悠也终于明白过来了！
到了此时，她也终于醒悟过来。
这次店铺内店员间的矛盾，其实主要还是要看身为老板的她处理得好不好。
若是能圆滑地处理过去，那不仅不会对奶茶店有损害，反而还可以起到促进的效果！
李悠悠若有所思的点了点头。
觉得一下子好像明白了很多的道理！
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