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神农医药，积重难返，而且百废待兴。
自从前总经理陆非被谋杀，再到老董事长陆放被毒害病危之后，这个公司已经在向一个空壳公司的结局沉沦下去了。
别有用心的亚家，拉出来陆氏子孙陆东，充当个牵线木偶，其实是为了占位。
可是陆东这个败类，哪里以公司的事业为重？眼睛只望着越来越高的地位，和越来越大的权力，致使公司业务荒废。药厂缺少原材料，车间吃不饱，而生产出的药品又推销不出去；药店货源不足，常用药剂常常断货。
这都是一个公司当家的业务啊，竟被陆东充耳不闻，视而不见，终于产值下滑，二级市场横盘震荡得不到救援，至使股本缩水，最后下跌。
有这样的当家人，公司员工情绪松懈，前景无望，必然偷懒耍滑，各部各口疏于管理。
这一切的一切，在新一届董事会走马上任之后，如不及时得到整改，势必会使下一步的经营效益继续下降，再想励精图治将会难上加难。
同样一位总经理，陆非感到他现在肩上的担子，比当年出任总经理时要重过十倍！
当年是接手老爹陆青林的担子，有老爹多年来打下的坚实的基础，所以他接手总经理后，一直是顺风顺水，一帆风顺地完成着公司各项艰巨的任务和使命。
现在，这公司的管理，简直是乱了套。
抓公司就要先抓管理，抓管理就要先抓高管。
他记得当年老爹陆青林创建过一套“管理层岗位责任制考核标准”，相信爷爷在位管理时，这个考核标准会被贯彻实施，不可能废弃。
于是传来助理赵苇，
跟赵苇一说，赵小姐马上点头，出去到董事长办公室内就将那套考核标准文本取了过来。
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