第752章 腾达不需要精神建设![1/2]

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腾达集团的规模日渐扩大,裴总的行踪也越发琢磨不定,想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外,其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说,其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才,能多跟裴总交流、多听裴总说几句话,不管是对部门的发展还是对个人能力的提升,都会有很大的帮助。

所以,裴总的每次讲话都得重视,都得好好揣摩这背后的深意!

裴谦环视负责人们,微笑说道:“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么?说得最好的,可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假,这奖励够丰厚了吧?

就算你们不为自己考虑,也得为自己部门的员工考虑吧?

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了,那多半是自上而下的行为,这些部门负责人的责任最大,那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中!

毕竟腾达各个部门的负责人,那都是老脑补怪了。

全都撸掉肯定有愿望的,但是隔一个撸掉一个,肯定有漏网之鱼。

现在他们全都齐聚一堂,对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人,肯定就是罪魁祸首!

而且,裴谦觉得自己都已经亲自问了,这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会,再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下,绝对能揪出不止一个内鬼!

现在鱼钩已经甩出去了,不知道谁会上钩呢?

裴谦面带微笑。

部门负责人门互相看了看,都没人说话。

有几个人下意识地看向郝云,但郝云也微微摇头,于是大家就都保持了沉默。

这些负责人们考虑的事情各有不同,但主要有三方面的原因。

首先,大部分部门负责人,觉得自己不配。

因为很多人都知道,腾达精神实际上是吴滨总结出来的,其他人都算是沾了光。

这时候跳出来抢吴滨的功劳,这不合适啊!

大家都是有头有脸的人,都是有底线的,现在跳出来,以后在人力资源部那边面子上过不去啊。

所以很多部门负责人才看向郝云,因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。

但郝云也觉得有点不好意思,因为这个功劳是属于吴滨的,她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳,那其实不符合吴滨的本意。

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