第431章 路知遥的专访:贵人相助[1/2]

裴谦苦思冥想之后,又跟系统进行了一番友善而和谐的交流,最终敲定了两个方向。

住房,以及健身。

其实这两个项目,目前腾达都已经有了相应的福利,租房有补贴,健身也有公司报销的办卡和一定数量的私教课程。

只是目前的福利额度,似乎已经难以满足裴总的需要。

裴谦现在就只有一个感觉:赚钱如山倒、花钱如抽丝啊!

当然,让所有员工一起分担这种痛苦,似乎也是一个不错的选择,但这种分担显然是有限制的。

裴谦倒是想大规模地买楼、让所有员工都住豪宅,但显然在系统那边无法通过。

所以,之前裴谦才退而求其次地用住房补贴来代替。

现在,腾达集团的规模越来越大,赚钱越来越多,系统对于员工福利方面的限制也就开始逐渐放松了。

给每个员工都配上豪宅这种想法依旧受到限制,但是似乎已经可以用一些其他的办法,来变通着达成。

裴谦已经发现了,对系统而言,不同的花钱方式,限制的力度也各不相同。

“慈善”是限制最严格的,每个周期就只有那么一丁点的额度。

“福利”的限制稍微宽松一点,会随着公司规模的扩大而不断提高标准,而且能够惠及所有员工。

“报销”的限制更宽松一些,但必须找到说得过去的理由,必须看起来跟工作所需沾边。

“投资”的限制最为宽松,投入资金的上限似乎没有限制,最主要的限制就是要留有盈利点,让这个项目在理论上存在赚钱的可能性。

甚至一些极特殊的情况下,即使赚钱的可能性微乎其微,但只要能够获得极佳的口碑和社会影响力,系统也不会阻止,比如黄思博他们之前拍的纪录片,以及一直在亏损的逆风物流。

所以,想要单纯地用“福利”或者“报销”的方式为员工提供住处,限制很多。

即使能搞,估计最多也就搞成四人间、两人间的样子,各方面的标准很难拉得太高。

但是换个思路,如果用“投资”的方式,系统的标准就宽松很多了!

比如,裴谦用这笔钱投资一个公寓项目,花钱改造,然后定一个价格向外界出租。

把这其中的一部分房间拿出来用作员工宿舍,系统也不会管得太严。

就像裴谦要给员工们搞工作餐比较麻烦,但先搞一个摸鱼外卖,再让摸鱼外卖给员工提供工作餐,并走公司账目进行报销,那就没问题。

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