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4月1日凌晨零点。
付华全和刘真全都看向钟成，钟成点点头，“开始吧！”
刘真全压抑住心中的激动，从杨戬考评系统的主控界面上进入了人员考评界面。
在人员考评界面中选择了批量处理模式，又勾选了所有基层以上管理人员，包含钟成等公司高层管理人员在内共有65878名之多。
刘真全点选了“综合考评”之后，把手指放到了“开始”按键上，他的手指颤抖着迟迟没有按下去。
钟成理解他的复杂心情，伸过手去，帮他按下了“开始”按键。
杨戬考评系统开始进入综合考评运算，屏幕上出现的进度条显示需要2小时完成。
刘真全解释了一下为什么会这么慢。
因为这是系统对人物建模后的第一次导入数据匹配运算，相当于对这几万人的初始化过程，所以要慢一点，以后再导入新数据就会快多了。
对管理人员的初始化完成后，系统跟着就要对所有员工的数据匹配，可能要一天多的时间。
看看时间还早，钟成问起了这台服务器能够容纳的人数上限。
付华全说，他专门做出过评估，理论上只要再增加存储装置，构建几百亿人的档案都没问题。
并且可以同时对1亿人进行综合考评，只是需要几周的时间才能出结果。
但实际上，将来可能用不了这么长时间，因为人越多重复性的东西就越多。
在钟成的设想中，就算将来杨戬考评系统在人类社会中进行大规模应用，他也不希望将系统主程序开放出去让其他人随意使用。
他希望的模式是这台服务器做为唯一的杨戬考评系统主机，对所有被考评对象提供服务。
需要的单位或组织将数据发过来，系统得出考评结果后，将考评结果视授权等级发给使用单位。
普通授权单位最多就是发出对人员五个考评等级的结果，对人格品性的判定结果严格控制。
这是他想出来的防止杨戬考评系统被滥用的最好控制手段。
因为系统如果被滥用，将对人类社会造成灾难性的后果。
但这样的手段会不会长期有效，他也没有十分的把握，因为他预测不了未来，更控制不了未来。
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