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参加这次职业经理人培训的人员，一共有八十七名。
这完全可以开两期的了，人太多了反而难以保证教学质量。陆晨是这么想的，但叶月月不答应，这分成两期开，那场租啊、培训师费用啊就会蹭蹭往上涨，利润会降低。
对于这种目光短浅的说法，陆晨实在不敢苟同，但也只能作罢。
他心知，有这么多人报名，大多不是冲着师资来的，而是冲着那职业经理人证。这职业经理人证按照国家划分，虽然属于二级证，上面还有一个高级职业经理人，但也有不少人趋之若鹜啊。
叶月月也说了，开办这次培训班要是成功了，下一步还可以往更高处发展，开展高级职业经理人培训班，也可以开展初级的经理人培训班，搞各种内容的经理人培训，都有相应的证件发放。
陆晨拗不过叶月月，只能提出两点要求。第一，视实际情况适当延长培训时间，保证教学质量，不然那是自个儿搬起石头砸自个儿的脚啊；第二，在第一点的基础上，适当提高两位培训师的酬劳，毕竟要是培训时间增加了，酬劳也得往上涨。
这两点，叶月月答应了。
日子过得就是快，眨眼就到了培训的时候，培训师也早就到位了，养精蓄锐了两天，也和陆晨交流了两天，又让他受益匪浅。
培训第一天，看着偌大的培训室坐满了学员，陆晨就有一种自豪感。这可都是他召集出来的，是他一手策划的。
这期的职业经理人培训，针对的是人力资源方面的。这也是陆晨最拿手的一方面，人力资源的六大块，他早就熟读在心了。
重金请来的两位培训师，果然也不负众望，培训经验特别丰富，援引了许多案例，将课程讲得深入浅出又生动有趣。
两位培训师给陆晨最大的感受不是他们的学识和经验有多么丰富，而是他们的个人魅力、他们对于气氛的渲染力。他们很容易就能用一个手势、一个笑声带动起大家的情绪，轻而易举地把培训内容灌输给大家。
这也是陆晨认为最重要的，有学识有经验的培训师很多，这通过经历就可以得来，但那种个人魅力和能够一下子就抓住大家的心的风采，好像就是来自天生的一种活泼。
不活泼的人，喜欢安静的人，哪怕学识和经验再丰富，都难以胜任培训师的位置。
这对于陆晨和佘娇艳来说，也是一个难得的学习机会。陆晨让佘娇艳暂时别去学跆拳道了，就留在这里，好好听课。佘娇艳也听得挺入神，这丫头入神的时候，还在台下手舞足蹈一番，学着培训师的样子。她是做培训的一块料，从表情到肢体语言都很丰富。
到了第四天的时候，陆晨忍不住技痒，上台去讲了课程的一小段。
这反响也相当不错，后来培训师给评价，说陆晨除了援引案例时，代入感不够强、不够形象以外，其它的都相当到位了。
很快，原定七天的培训很快就过去了，但正如陆晨所意料的，因为人员比较多，导致提问的比较多、搞拓展的时候也比较费时间，等等原因，所以原定的七天课程没有讲完。
陆晨就提出了加两天课，对于学员，当然不另外收费；对于讲师，就按照原酬劳标准再提三十个点进行补偿。
学员认可，讲师也满意。
日子如流水，第九天结束了所有培训并且进行了考核。
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